Кар'єраМолоді люди неохоче дають поради старшим за себе людям − дослідження

Молоде покоління неохоче дає поради старшим за себе людям, тому що недооцінюють свою компетентність. Такого висновку дійшли науковці Тінг Чжан і Майкл Норт з Гарвардської бізнес-школи.

Попри те, що молоді люди можуть бути кращими експертами, наприклад, у галузі технологій, заведено, що поради й досвід передаються від старшого покоління до молодшого, а не навпаки.

Автори дослідження припускають, що через це упередження старші люди можуть втратити можливість вчитися в молодших людей, а вони будуть уникати нагоди поділитися своїми думками зі старшими.

Дослідження стало результатом експерименту в класі студентів МВА, які навчали ведення переговорів тих, хто не проходив жодної підготовки.

«Ми помітили, що викладачі, які навчали когось старшого, більше сумнівалися у своїй ефективності викладання матеріалу, хоча ці сумніви були необґрунтованими. Старші студенти в кінці прийому визнали своїх молодших інструкторів насправді досить ефективними», − розповідає Тінг Чжан.

Схожі ситуації спостерігали в різних організаціях: у них молоді працівники також сумнівалися у своїй компетентності, коли давали поради й були наставниками для старших людей.

«Завдяки цим дискусіям ми зрозуміли, наскільки глибоко вбудована стара приказка «старший мудріший» у наших переконаннях. Ми написали цей документ, щоб висвітлити, як знання можуть існувати у всіх сферах, навіть серед молодих людей, і що молодші люди часто недооцінюють, наскільки їх знання можуть бути корисними», − кажуть дослідники.

Чжан і Норт провели низку досліджень, щоб дослідити, як сприймання порад молодих людей сприймається як самими молодими радниками, так і тими, хто отримує їхні поради.