Кар'єраДослідження: на співбесіді жінок оцінюють за більшою кількістю критеріїв, ніж чоловіків

На співбесіді жінок оцінюють за більшою кількістю критеріїв, як порівняти з чоловіками, у яких оцінювали лише їхні навички. Водночас жінок оцінювали щодо їхньої компетентності, соціальної поведінки та моральності, ідеться в дослідженні науковців Болонського й Утрехтського університетів.

«Загалом компетенції відігравали основну роль в уваленні рішень щодо оцінки та влаштування на роботу. Однак отримані дані показали, що для оцінки жінок є більше критеріїв, ніж для чоловіків, а слабкі показники в жінок щодо цих критеріїв можуть вплинути на рішення про працевлаштування», − пояснює дослідницька група.

Науковці дослідили, як рекрутер наймає та відхиляє кандидатів і кандидаток на роботу. Хоча фаховість була головним фактором вибору, жінок також оцінювали щодо доброзичливості й моральності та відкидали цих кандидаток, якщо в них ці дві риси були слабкі. Оцінка всіх трьох ознак впливала на вибір кандидата.

«Ці висновки говорять про те, що жінки повинні «мати все», щоб мати шанс бути обраними для роботи. Оскільки жінок судять за різними критеріями, від них можуть вимагати відзначитися в кожному з них, тобто робити все досконало», – підкреслюють дослідники.