Кар'єраЧому вам потрібна менторка та як її знайти
Менторство і хто ним займається в Україні
Менторство – це можливість професійно розвиватися під наставництвом більш досвідченої у вашій сфері людини. Дослідження доводять його ефективність: люди, які мають ментора, продуктивніше працюють, частіше отримують підвищення та більш задоволені своєю роботою. Це вигідно і для компаній: працівники, яких менторять, показують кращі результати, більш включені в роботу і рідше мають наміри звільнитися. Це також позитивно впливає на роботу самих менторів.
Пояснюємо менторство з обох сторін: як шукати ментора і навіщо менторити. А також збираємо список менторських програм, до яких можна приєднатися.
Наталія Кадя
коучиня з розвитку лідерства, викладачка Львівської бізнес-школи
Що таке менторство і хто такий ментор?
Взаємодія досвідченої в конкретній сфері людини з тим, хто починає, або на шляху до такого ж професійного рівня, називається менторством. Менторинг полягає в передачі досвіду, знань і умінь від більш професійної людини до початківця. Така взаємодія не є формальною, ефективність співпраці ментора і менті (підопічний ментора) залежить від довіри між обома учасниками та комунікації. Сучасне менторство – це наставництво в поєднанні з консультуванням, коучингом, а інколи й елементами психологічної підтримки.
Чим ментор відрізняється від коуча?
Основне завдання коуча – через запитання допомогти клієнту віднайти власні перешкоди й упередження, які заважають йому рухатися до мети.
Наставник розвиває і спрямовує свого підопічного через директиви та прямі вказівки куди і як рухатись. Наставник чітко висловлює свою думку, дає готові рішення, спираючись на власний досвід.
Ментор – провідник для свого менті, який через досвід і знання підтримує та розвиває свого підопічного в напрямку, який менті вибирає для себе. Ментор не дає готові рішення своєму менті, проте може дати зворотний зв'язок, поділитися кейсами з власного досвіду, без готових алгоритмів і рішень. Від ментора ви не почуєте оцінку, натомість дійдете власних висновків і рішень через обговорення та відповіді на запитання свого ментора. Ментор спрямовує пошуки, він не визначає кінцевий результат.
Кому потрібен ментор?
Варто шукати ментора для того, щоб:
- мати професіонала, який поставить насправді важливі (найчастіше) і складні питання, про які ви не думаєте через відсутність такого досвіду;
- уникнути на своєму професійному шляху типових помилок;
- дізнатися думку професіонала щодо свого проєкту;
- мати за мотивацію успішний приклад ментора та його підтримку;
- розширити коло професійних знайомств.
Як знайти ментора?
Визначте мету, для реалізації якої потрібен ментор. Подумайте, якою має бути ця людина: які її професійні якості, досвід, характер.
Далі шукайте свого ментора через:
Онлайн-ресурси. Визначте, про що і на яких платформах може писати потенційний ментор, уважно вивчіть матеріали;
Профільні заходи. Там потенційний ментор може бути спікером чи модератором.
Бізнес-школи. Вивчіть склад викладачів за темами, які потенційно міг би викладати ваш ментор.
Linkedin. У пошуку за ключовими словами можна знайти навіть тих професіоналів, які прямо зазначають у своїх профілях готовність працювати менторами.
Професійне оточення, колеги, друзі. Часто ментором може стати керівник сусіднього підрозділу чи департаменту, тому почніть пошук прямо у своїй компанії.
Після ретельного аналізу створіть список потенційних кандидатів. Не обмежуйтеся двома-трьома варіантами. Потенційні ментори часто можуть через навантаження не мати часу працювати з менті.
Залишається останній крок – домовитися про співпрацю. На цьому етапі успіх на 80% залежить від того, чи вийде зацікавити потенційного ментора.
На це може вплинути:
- наскільки досвід кандидата відповідає тій сфері, у якій хочете розвиватись;
- наскільки чітко можете сформулювати, що саме ви очікуєте від взаємодії з ментором, чому звертаєтеся саме до цього кандидата;
- досвід і точне розуміння наступної мети, на шляху до якої потрібен ментор.
Пам'ятайте, що будь-які знайомства з потенційними менторами можуть стати початком якісних відносин, незалежно від того, чи погодиться на цьому етапі людина стати вашим ментором. Якщо через певні обставини вам відмовили, запитайте, чи може кандидат рекомендувати когось зі своїх колег. Незалежно від результату подякуйте і залишайтесь у контакті.
Ніна Коробко
креаторка комерційного відділу The Village Україна, менторка програми MAP
Навіщо ставати менторкою?
Це поштовх структурувати свої знання
Коли починаєш роботу з менті, продумуєш план вашої роботи. Для цього аналізуєш свій минулий шлях: що допомогло найбільше, чого не вистачало. У звичайному житті це робиш не часто, тому класно, що менторство дає привід для такого аналізу.
Це шанс навчитися чогось у свого менті
Менторство часто стереотипно сприймають як односторонню допомогу. Але насправді ти завжди (завжди!) можеш навчитися чогось у свого підопічного, і це прекрасно.
Це мотивація розвиватися самій, аби «відповідати» статусу менторки
Скажу чесно, для мене досвід менторства був великим виходом із зони комфорту. Адже одразу прокидається синдром самозванця, який на все горло починає кричати: «Невже ти вже маєш право когось менторити? Це опція лише для людей з 20-річним досвідом, з трьома вищими освітами та МВА!». Але я намагаюся не зважати на цей голос, а навпаки, використовувати його в позитив: перетворюю його на додаткову мотивацію стати краще.
Це можливість допомагати іншим прямо зараз, без необхідності кардинально трансформувати своє життя
Коли ми думаємо про ідею «змінити світ», то часом уявляємо тільки якісь радикальні варіанти, які не завжди можна реалізувати зараз: поїхати на пів року до Африки, кинути високооплачувану роботу і перейти в некомерційний сектор, створити успішний бізнес і передавати велику частину прибутку на благодійність. Якщо ці опції підходять – супер! Але важливо розуміти, що також є можливість допомагати прямо зараз, паралельно з основною роботою й у сфері, де ти вже працюєш – а значить, яка тобі (сподіваюсь) цікава».
Учасником яких менторських програм можна стати?
«Я зможу!»
Проєкт «Я зможу!» Фонду Олени Пінчук має на меті розбудову культури менторства в Україні, створення рольових моделей, надання нових можливостей для реалізації жінок і дівчат.
Менторками проєкту є 60 успішних жінок із різних сфер: бізнесменки, спортсменки, політикині, видавчині, фешн-дизайнерки й навіть прима балету. Серед менторок – співачка Альона Савраненко (Аlyona Аlyona), директорка видавництва «Основи» Дана Павличко, засновниця сервісів Oh My Look! та G.Bar Лєра Бородіна.
«Я зможу!» передбачає декілька форматів. Можна подати заявку на менторство у форматі shadow day, коли менті проводить весь робочий день зі своєю наставницею. Цей формат спробували діджиталізувати та створили цикл відео «Один день з менторкою».
Крім цього, менторки беруть активну участь у виїзних сесіях або навчальних програмах, де у дівчат також є можливість поспілкуватися, перейняти досвід. Наприклад, щосереди о 19:00 у Dialog Hub відбуваються менторські зустрічі. На них можуть приходити всі охочі, які попередньо зареєструвалися. Зустрічі анонсують на сторінці проєкту у Facebook. Участь у програмі «Я зможу!» безкоштовна.
Один із результатів менторської програми «Я зможу!» – проєкт «8 Березня. Rethink», створений разом із менті Христиною Зборошенко, наставницею якої була дизайнерка Аня Октябрь.
MAPIt
Програму MAPIt розробила відома американська підприємниця і бізнес-тренерка Ранія Андерсон. Ідея виникла у 2018 році, коли Ранія проводила низку тренінгів у Києві й почула від багатьох, що культура менторства в Україні ще зовсім не розвинута.
Спеціально для Американського дому Ранія створила 6-місячну менторську програму,яка дозволяє молодим фахівцям (менті) знайти досвідчених наставників (менторів), і стати частиною професійного ком’юніті. Ментори та менті зустрічаються раз на місяць впродовж пів року. На першій зустрічі кожна пара розробляє план цілей і дій, який називається MAP (mentoring action plan). Після цього робота менті — втілити цей план у життя, а ментора/ки – допомогти порадами. Звісно, пари можуть зустрічатися і частіше, але щомісячні зустрічі в Американському домі є обов’язковими.
«Мета програми – не лише професійний розвиток, а й створення культури менторства», – розповідає Тетяна Стрельченко, директорка Американського дому. Тому у MAP діє також «зворотне менторство», коли ментори й менті міняються місцями, та «рівний рівному», коли ментори можуть поспілкуватися з іншими менторами й отримати від колег корисні поради.
Учасники програми – представники абсолютно різних професій і сфер, серед них є медійники, підприємці, художники, громадські діячі, представники державного сектору, лікарі тощо. «Спілкування з такою різноманітною спільнотою і робить нашу програму унікальною, адже в сучасному світі найкращі ідеї народжуються саме «на межі жанрів»», – розповідає Тетяна.
Менторами програми є українські й американські спеціалісти з великим досвідом і активною життєвою позицією, а менті – молоді професіонали з 1-2 роками професійного досвіду. Менторів обирають серед партнерів Американського дому, а менті – на основі відкритого конкурсу. Серед організацій, у яких працюють ментори: Український культурний фонд, НАМУ, The Village Україна, Агенти змін.
Про початок програми оголошують на сторінках Американського дому і публікують анкету для участі. Наступний раунд програми розпочнеться восени 2020. Участь у програмі безкоштовна.
«Результати програми різні: зміни відбуваються як професійні, так і особистісні. Хтось змінив роботу і подвоїв прибуток, хтось розпочав власний бізнес і запустив стартап.Разом зі своєю менторкою одна з учасниць організувала арт-проект. Декілька учасників виграли міжнародні програми обміну і стажування за кордоном», – ділиться директорка Американського дому. «А хтось змінив свій погляд на життя. Наприклад, у минулій когорті у нас була учасниця, яка щойно народила немовля і дуже мріяла про менторку, яка має дітей і зможе дати корисні поради. Але її ментором став чоловік, як виявилося, теж молодий татусь. Від нього вона отримала стільки підтримки та розуміння, що годі й мріяти. А він зізнався, що завдяки програмі став краще розуміти власну дружину. Найважливіше, що наші випускники продовжують спілкуватися і підтримувати одне одного і після програми».
Wtech
Wtech – міжнародне ком'юніті для жінок-лідерів в tech та онлайн-бізнесі. Тут допомагають жінкам знаходити нові бізнес-можливості та обмінюватися досвідом з іншими учасницями. Кожен сезон команда Wtech організовує в Києві та регіонах мітапи та сніданки для учасниць, на які запрошують відомих спікерів.
Також у рамках ком’юніті учасниці мають можливість отримати менторську сесію від едвайзерів Wtech. Для цього треба написати на [email protected] з темою «Менторська сесія». У листі треба розповісти про свій проєкт та вказати, у якій області потрібна консультація – за цією інформацією підберуть ментора. Також подати заявку можна через онлайн-форму.
Едвайзерами Wtech є лідери різних вертикалей бізнесу, відомі підприємці та громадські діячі. Наразі їх 37, серед них засновниці ком’юніті – Вікторія Тігіпко та Вірослава Новосильна, а також Дмитро Дубілет, Євгеній Черняк, Андрій Федорів, Ірина Данилевська. Кожен едвайзер виділяє пів години на місяць на менторство. Далі час консультацій із конкретною учасницею обговорюється індивідуально, згідно з запитом.
Також у Wtech є амбасадорки – професіоналки у сферах маркетингу, рекрутингу, продажів чи управління персоналом. Їх завдання – консультувати та направляти учасниць, які можуть поставити їм питання безпосередньо чи у закритому чаті ком’юніті.
Текст:
Софія Пилипюк
редакторка Wonderzine Україна
Ілюстрації:
Фото:
«Я зможу!», MAPIt, Wtech
Коментарі
Підписатись