Я втратила роботу через кризу. Як знайти нову?

За карантин кількість безробітних в Україні зросла майже в 10 разів. За даними Торгово-промислової палати, за місяць карантину в Україні з’явився 1 мільйон безробітних людей. Вони вважають це найвищим показником рівня безробіття за останні 15 років.

Багато жінок працюють у неформальному секторі, не маючи медичного страхування та соціального захисту. Саме вони є більш вразливими до звільнення в кризові періоди, внаслідок упереджених поглядів працедавців.

Також багато жінок залучені саме в тих сферах, які повністю або частково згорнули діяльність на період карантину. Зокрема, жінки становлять понад 60% осіб-підприємців у сферах туризму, освіти, перукарень і салонів краси.

Аби ви не розгубилися і знайшли нову роботу навіть під час кризи, ми зібрали рекомендації кар’єрної консультантки Марини Галак. Вона поділилася, де шукати актуальні вакансії, у яких сферах зріс попит на нових людей та як не провалити онлайн-інтерв’ю.

Марина Галак

рекрутерка, кар’єрна консультантка

Як підготуватися до пошуку роботи?

Раджу спершу зупинитися і взяти кілька днів на перезавантаження й осмислення. Подумайте: Чим я зараз займаюся? Чи хочу я цим займатися? Яка моя мотивація? Які пріоритети? Люди, які швидко беруться за пошук роботи, не встигають подумати, чого вони дійсно хочуть.

Треба виписати свої пріоритети – вони не мають перечити один одному. Важливо розуміти, що всі побажання неможливо задовольнити, особливо в умовах кризи. Тому краще визначити один ключовий критерій, який важливий для вас наразі (він може змінюватися з часом). За ним ви аналізуватимете вхідні пропозиції.

Для когось цим критерієм будуть гроші. Це нормально визнати, що для вас це важливо зараз, бо, наприклад, у вас немає фінансової подушки. Для когось буде важливо, аби робота була цікавою. Звісно, у більшості випадків, кандидати хочуть ідеальний варіант – щоб і робота подобалася, і добре платили. Але такого практично не буває, особливо в кризовий період.

Чому це важливо? Зараз мені на одну вакансію надходить 400 відгуків. Що чіткіше кандидат окреслює свої пріоритети, то більша ймовірність, що він пройде фінальний відбір. Якщо на запитання, що ви шукаєте, людина відповідає: «Запропонуйте те, що у вас є» – це не спрацює.

А якщо я хочу змінити професію?

Я не рекомендую кардинально змінювати сферу діяльності в умовах кризи. Краще перейти у суміжну сферу. Для цього проведіть аудит свої навичок – випишіть їх і виділіть ті, завдяки яким зараз можна заробляти, промоніторте вакансії на ринку і випишіть ті, які можуть підійти.

Наприклад, якщо я була піарницею, але на мої послуги зараз немає попиту, я можу застосувати свої комунікаційні навички для роботи акаунт-менеджеркою, сапорт-менеджеркою чи копірайтеркою. Орієнтуйтеся не на посади, а на уміння. Якщо якихось навичок не вистачає і їх потрібно швидко підсилити – знайдіть ментора. На пошук роботи у своїй чи суміжній сфері раджу закладати від двох тижнів до трьох місяців.

Кардинальна зміна професії – це тривалий процес. Зараз компанії не готові наймати новачків. Такі кар’єрні переходи треба робити поступово, в ідеалі – в умовах, коли ринок праці розвивається. Зараз раджу зібрати інформацію про бажану нову професію, читати статті, проходити безкоштовні курси, спілкуватися з людьми зі сфери, придивлятися ментора на майбутнє. Пошук роботи за кардинального переходу може затягнутися на рік чи більше. Треба розуміти, що зміна напрямку діяльності – це довго і дорого, тому це варто робити зараз лише, якщо ви маєте фінансову подушку.

Я виписала свої пріоритети й знаю, на яку роботу хочу подаватися. Що далі?

Попрацюйте над своїм резюме. Якщо ви думаєте, що це непотрібний папірчик А4 – це не так. У кризовий період саме резюме є найважливішим документом, за яким рекрутер може зрозуміти, чи цікавий ви кандидат на вакансію. Резюме повинно змусити компанію захотіти з вами зв’язатися. Це має бути чітко структурована вижимка найцікавішого досвіду з вашими досягненнями.

Де зараз ефективніше шукати вакансії?

Job-ресурси

Існує переконання, що якщо ви хороший спеціаліст – то соромно шукати роботу на job-ресурсах. Це давно не так. Але варто врахувати кілька моментів. Кожна вакансія на job-ресурсах коштує грошей. Тому якщо кандидат буде активним, писатиме і подаватиметься на вакансії сам – це краще. Для роботодавця це економія коштів.

Також буває так, що в компанії є кілька вакансій зі схожим функціоналом: одна – для спеціаліста-початківця, інша – для досвідченого. Роботодавець може публікувати лише одну вакансію знаючи, що на нього прийдуть різні відгуки й він зможе запропонувати вакансію під досвід кандидата.

Частина вакансій на job-ресурсах уже не актуальна. Після того, як компанія знайшла потрібну людину, немає сенсу знімати публікацію за яку вже заплатили гроші. Тому зазвичай рекрутери просто продовжують збирати відгуки на майбутнє, хоч сама вакансія вже закрита. Через це з’явилися Telegram-канали, які відбирають лише актуальні вакансії у певних сферах. Наприклад, є канал для маркетологів чи IT-спеціалістів.

LinkedIn

LinkedIn – теж хороший інструмент для пошуку роботи. Достатньо зареєструватися і заповнити сторінку за добре пропрацьованим резюме. У цій соцмережі теж є окремі інструкції та поради, як зробити, аби ваша сторінка була там помітною.

У LinkedIn можна писати напряму рекрутеру. Проте це означає, що мені як рекрутерці щодня приходить понад 1000 повідомлень, у той час, коли у мене в роботі 10 вакансій. Це означає, що ваше супровідне повідомлення має бути максимально чітким.

Наприклад, мені пишуть: «Добрий день! Маю такий-то досвід. Надсилаю своє резюме. Буду вдячний за відгук». Так робити не треба. Зараз в рекрутменті працює лише особистий підхід.

Супровідний лист має бути невеликим – до восьми речень. У ньому має бути чітко зрозуміло:

чому пишете – на яку вакансію подаєтеся;

чим можете бути корисними (на основі інформації про компанію та вакансію);

які подальші дії очікуєте у відповідь.

Тоді мені – як рекрутерці – зрозуміло, що ви не розсилаєте резюме всім підряд, а чітко пропрацювали певну вакансію. Якщо у рекрутера не буде для вас вакансій, він зможе порадити, до кого з колег звернутися.

Нетворкінг та соцмережі

Зараз не треба соромитися писати в соцмережах. З добре пропрацьованого резюме і супровідного листа може вийти невеликий пост про себе – попросіть друзів його поширити. Додайте в друзі HR-спеціалістів і рекрутерів, додайтеся у Facebook-групи для пошуку роботи.

Також можна особисто писати друзям і колегам, що ви шукаєте роботу. Але варто пам’ятати, що вони можуть знати вашу професію, але не завжди розуміють, чим саме ви займаєтеся. Тому просто написати: «Привіт, я шукаю роботу, порадь мене комусь» – неефективно. Краще написати, що сталося, який ваш досвід і яку вакансію шукаєте. Якщо повідомлення буде чітко сформульованим у 5–7 реченнях, людині буде легко допомогти.

Чи варто писати компаніям, чи вони шукають зараз людей у команду?

Якщо вакансія не опублікована на сайті, швидше за все, її немає взагалі. Ймовірність того, що відповідь на такий лист буде позитивною – дуже мала. Але якщо це компанія вашої мрії, варто спробувати. Можна написати класний супровідний лист, пояснити, що саме подобається в компанії й попросити зберегти ваше резюме, якщо не буде вакансій саме зараз. З такого листа помітно, що людина подумала про того, хто його читатиме. Можливо, вас не візьмуть на роботу, але захочуть познайомитися.

У яких сферах з’явилося більше вакансій?

Кіберспорт, продуктовий ритейл, фінтех, геймінг, дейтинг, стрімінг. Також зараз дуже добре росте онлайн-освіта – туди шукають адмін-спеціалістів, методологів, SEO-спеціалістів. Зріс попит на HR у компанії, де треба вибудовувати комунікації працівників в онлайні. Проте я раджу орієнтуватися не на конкретну сферу, а на свої навички, і як вони можуть бути адаптовані під різні сфери.

Як підготуватися до онлайн-інтерв’ю?

Перевірте, чи добре працюють інтернет і навушники. Проблеми зі зв’язком і голоси інших людей у сусідніх кімнатах заважатимуть співбесіді та побудові конструктивного діалогу. Також не забувайте, що попри те, що ви вдома, на інтерв’ю треба мати охайний вигляд. Такі деталі вказують на рівень організованості кандидата.

Сядьте за столом, запропонуйте зідзвонитися в Zoom – там є функція, яка дозволяє обрати собі тло, яке відбиватиметься за вами. Так не буде видно, якщо за вашою спиною хтось ходить кімнатою. Повідомте співмешканців, що у вас інтерв’ю і попросіть максимально тихо себе поводити.

Візьміть ручку і папір, аби вести нотатки під час розмови. Якщо ви подаєтеся на вакансію в ІТ, будьте готові, що вас попросять відразу зробити якийсь шматок коду. Тому краще зідзвонюватися не з телефону, а з комп'ютера. Наведіть лад на робочому столі, оскільки, можливо, вам треба буде поширити екран.

У такому форматі тяжче вгадувати емоції та реакції кандидатів. Тому онлайн-співбесіди можуть тривати понад годину або будуть розділені на дві зустрічі. Також до такої співбесіди можуть долучитися кілька учасників – рекрутери, потенційні керівники. Що більша кількість людей поспілкується з кандидатом, то точніша буде оцінка.

Чи можу я розраховувати на ту ж зарплату, як і до кризи?

Зараз ринок стає більш конкурентним. Люди, які не мають фінансової подушки, але є хорошими спеціалістами, починають демпінгувати рівень заробітних плат. Треба бути морально готовим до того, що рівень зарплат змінюється. Чи погоджуватися на нові ринкові умови – вибір самої людини. «Ідеальні» умови з крутим соцпакетом можна шукати рік.

Проте я рекомендую дати собі 1-2 тижні на активний пошук, аби «відчути» ринок. Погоджуйтеся на меншу зарплатню лише коли зрозумієте, що робота потрібна вже зараз, а офера немає.

Бувають й інші випадки – хоч дуже рідко – що раніше недооцінена людина виходить на ринок і, якщо добре його промоніторить, може отримати більше грошей. Це виняток, але про нього варто сказати. Кожен досвід – індивідуальний. Ніколи не дізнаєшся, наскільки цінний він для певного роботодавця – до того моменту, поки ти з ним не прокомунікуєш.

Також раджу звертати увагу на remote-вакансії в інших країнах. Якщо добре знаєте англійську мову, маєте релевантний досвід і можете виконувати роботу онлайн, у вас є всі шанси знайти роботу за кордоном й отримувати зарплати, які пропонують інші ринки.

Ось 10 сайтів, на яких можна шукати remote-вакансії:

Текст:

Софія Пилипюк

редакторка Wonderzine Україна

Кар'єраЯ втратила роботу через кризу. Як знайти нову?