НовиниМінекономіки розробляє стратегію щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці

Міністерство економіки України розробляє проєкт Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці, а також план заходів щодо її реалізації. Його мають затвердити в грудні поточного року, повідомляє пресслужба міністерства.

За словами заступниці міністра економіки України Тетяни Бережної, Мінекономіки підготувало нову редакцію закону «Про працю», що «забезпечить побудову трудових відносин на принципах рівної оплати за працю рівної цінності й недопущення будь-якої дискримінації».

Також було реформовано законодавство у сфері соціальних відпусток, пов’язаних із народженням дитини й доглядом за нею. Це забезпечить рівні можливості матері й батька в догляді за дитиною й поєднання трудових і сімейних обов’язків. Очікується, що частка чоловіків, які беруть відпустку для догляду за дитиною, збільшиться.

Крім того, встановлено новий вид соціальної відпустки: відпустка в разі народженні дитини, що надається, зокрема, чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права й обов’язки.

Заступниця міністра повідомила, що розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні останні два роки скорочується (2020 рік – 20,4 %; 2021 рік – 18,6 %). А за минулі 5 років він скоротився на 7,4% – з 26 % у 2015 році до 18,6 % у 2021 році.