НовиниЗ початку повномасштабного вторгнення в Україні збільшився гендерний розрив в оплаті праці

З початком повномасштабного вторгнення в Україні гендерний розрив у заробітку не скоротився, а навпаки, збільшився.

Про це свідчать дані дослідження «Оцінка ринку праці та попиту на професійні навички в Україні 2023–2024», передає RFI.

Результати показали, що попри загальну мобілізацію, яка призвела до залучення жінок на типово чоловічі професії, оплата праці залишається нерівною. Середня заробітна плата жінок становить 69% від середньої зарплати чоловіків, і вони обіймають лише 17,7% керівних посад в українських компаніях.

Утім автори дослідження припускають, що частково цей розрив може бути зумовлений тим, що багато чоловіків служать у Збройних силах України, де заробітні плати є вищими.

Забезпечення рівної оплати праці в Україні

У відповідь на цю проблему Кабінет Міністрів ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці, розраховану на 2023–2025 роки. Вона має на меті зменшити розрив з 18,6% до 13,6% до 2030 року.

Стратегія передбачає внесення змін до трудового законодавства, посилення перевірок для виявлення випадків дискримінації в оплаті праці за гендерною ознакою, а також підтримку роботодавців у створенні умов, сприятливих для поєднання професійних і сімейних обов’язків.

Окрім того, жінкам активно пропонуватимуть освітні можливості в галузях, де їх традиційно представлено менше, і надаватимуть гранти для відкриття власного бізнесу.

«Наші жінки мають право на гідну оплату праці як у мирний час, так і в час оборони. Тож ми не припиняємо й не відкладаємо це завдання – зменшити розрив в оплаті між жінками й чоловіками», – зазначила перша леді України Олена Зеленська.