НовиниПредставництво жінок у кіноіндустрії суттєво зросло за останнє десятиліття – дослідження

Представництво жінок у кіноіндустрії США, Великої Британії та Франції значно зросло з 2015 року.

Про це повідомляє Variety з посиланням на дослідження Annenberg Inclusion Initiative.

Дослідження під керівництвом докторки Стейсі Л. Сміт охоплює дані про 3240 художніх фільмів, знятих в Австралії, Франції, Німеччині, Італії, США та Великій Британії, які зібрали щонайменше 1 мільйон доларів у світовому прокаті. Також проаналізували програми п’яти провідних кінофестивалів: Каннського, Берлінського, Венеційського, Санденського та Торонто.

Згідно з результатами, у Великій Британії частка жінок-режисерок зросла з 8,3% у 2015 році до 32,3% у 2024-му. У США цей показник підвищився з 8% до 16,2%, а у Франції – з 14,4% до 25,9%.

Сміт зазначила, що індустрія стала значно більш гендерно збалансованою, хоча до повного паритету ще далеко. Так, частка головних жіночих персонажів і співпротагоністок зросла з 32% у 2015 році до 54% у 2024-му.

Водночас жінки досі недостатньо представлені серед персонажів із репліками. Лише 25,3% таких персонажів у проаналізованих фільмах – це жінки віком понад 40 років, а загалом жінки становлять лише 32% усіх персонажів, які мають діалоги.

За останнє десятиліття також зросло міжнародне визнання жінок-режисерок. Хлоя Чжао отримала «Оскар» за фільм «Земля кочівників», Жустін Тріє й Джулія Дюкорно здобули «Золоту пальмову гілку» в Каннах за «Анатомію падіння» та «Титан» відповідно, Одрі Діван виграла «Золотого лева» у Венеції за «Подію», а Карла Сімон – «Золотого ведмедя» на Берлінале за «Алькаррас».

Попри ці досягнення, частка жінок-режисерок серед номінантів на п’яти ключових кінопреміях досі не перевищує 30%. Визнання жінок на найпрестижніших нагородах, зокрема на «Оскарі», залишається обмеженим. Наприклад, цього року фільм «Субстанція» Коралі Фаржі став єдиною стрічкою з жінкою-режисеркою, номінованою в категорії «Найкраща режисура».

Коментуючи занепокоєння щодо зворотної реакції на ініціативи з різноманіття, рівності й інклюзії (DEI) у США, Сміт зауважила, що нині «очевидно спостерігається ефект залякування». Вона навела як приклад компанію Amazon, яка, за її словами, «повністю прибрала свою політику інклюзії з сайту».

Утім, дослідниця переконана, що попит на інклюзивність із боку покоління Z змусить компанії реагувати відповідно.

«Аудиторія цього не прийме. У США живе 338 мільйонів людей, і лише 77 мільйонів проголосували так, ніби не цінують інклюзії», – заявила Сміт.

Вона додала: «Саме аудиторія визначає вибір компаній. І для того, щоб і далі приваблювати глядачів, вони змушені будуть рухатися в напрямку того, чого ця аудиторія хоче. А касові збори чітко показують, що жінки й небілі люди – серед ключових пріоритетів».